TCS के COO एन गणपति सुब्रमण्यम ने दावा किया है कि कंपनी चालू वित्त वर्ष में काफी संख्या में कैंपस भर्तियों को नियुक्त करने की राह पर है, जिसका लक्ष्य लगभग 40,000 फ्रेशर्स को बोर्ड पर लाना है। इस बीच, इंफोसिस जैसे IT व्यवसायों ने कथित तौर पर घोषणा की है कि वे छात्रों को काम पर नहीं रखेंगे। ये विवरण हैं.

भारत की IT सेवाओं के शीर्ष प्रदाताओं में से एक, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने रूढ़िवादी भर्ती प्रथाओं द्वारा चिह्नित कठिन आर्थिक माहौल के बीच नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अपना समर्पण दोहराया है।TCS के COO एन गणपति सुब्रमण्यम ने कहा है कि कंपनी चालू वित्त वर्ष में बड़ी संख्या में कैंपस भर्तियों को नियुक्त करने की राह पर है, जिसका लक्ष्य लगभग 40,000 फ्रेशर्स को बोर्ड पर लाना है। इस बीच, इंफोसिस जैसी आईटी कंपनियों ने कथित तौर पर पुष्टि की है कि वे इस साल छात्रों को नौकरी नहीं देंगे। नीचे विवरण हैं.

TCS हर साल 35,000 से 40,000 तक नए कर्मचारियों की नियुक्ति करती है। इसके अलावा, सुब्रमण्यम ने इस बात पर जोर दिया कि निगम का बड़ी संख्या में छंटनी लागू करने का कोई इरादा नहीं है। जबकि TCS नए स्नातकों को नियुक्त करने पर जोर दे रही है, IT उद्योग में इसके कई प्रतिस्पर्धी परिसरों में भर्ती के मामले में सतर्क हैं।

उदाहरण के लिए, Infosys ने एक अलग स्थिति ले ली है। Infosys के CFO नीलांजन रॉय ने हालिया कमाई कॉल के दौरान कहा कि कंपनी ने एक साल पहले 50,000 नए स्नातकों को काम पर रखा था और मांग में सुधार होने तक कैंपस में भर्ती नहीं की जाएगी।

 Company COO confirms

हालांकि सुब्रमण्यम ने यह स्पष्ट कर दिया कि TCS की भर्ती रणनीति विवेकाधीन खर्च के लिए मांग के दृष्टिकोण से मजबूती से जुड़ी होगी, उन्होंने लेटरल भर्ती की संभावना को पूरी तरह से खारिज नहीं किया। व्यवसाय रणनीतिक रूप से भर्ती करता है, बाजार में बदलावों की प्रतिक्रिया में अपने तरीकों को संशोधित करता है।

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उन्होंने स्पष्ट करते हुए कहा, “जब विवेकाधीन खर्च में गिरावट आती है तो हम कम लेटरल कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। हमने पिछले 12 से 14 महीनों में एक महत्वपूर्ण गिरावट देखी है। हमने एक बेंच बनाने के लिए आवश्यकता से कहीं अधिक लोगों की भर्ती की क्योंकि हमारे पास कोई नहीं था।” सोचो यह कितने समय तक चलेगा।” TCS की उपयोग दर वर्तमान में लगभग 85% है, जो पहले की 87-90% की सीमा से थोड़ी कम है।

एक समाचार रिपोर्ट के अनुसार, सुब्रमण्यम ने रेखांकित किया कि TCSके पास एक मजबूत बेंच स्ट्रेंथ है, जो उसे मांग में किसी भी उछाल को संभालने में सक्षम बनाती है। TCS के 600,000 कर्मचारियों में से लगभग 60,000 पिछले 12 महीनों के दौरान आवश्यक प्रशिक्षण और विकास पूरा करने के बाद तत्काल तैनाती के लिए तैयार हैं।

दूसरी ओर, Infosys ने एक अलग रणनीति अपनाई है। अपनी वर्तमान “महत्वपूर्ण फ्रेशर बेंच” और महत्वपूर्ण क्षेत्रों, मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में मांग में गिरावट का हवाला देते हुए, निगम ने घोषणा की है कि वह इस साल स्कूलों से नए छात्रों को काम पर नहीं रखेगा।